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Le CPF connaîtra-t-il le même succès que le DIF ?

04/08/2015

CPF: le décollage ?

Hope street. La rue de l'espoir. Car l'espoir fait vivre. De l'espoir il en faut effectivement si l'on considère le CPF, Compte Personnel de Formation qui est le nouveau dispositif phare censé remplacer depuis début 2015 le Droit Individuel à la Formation. Très alléchant sur le papier, ce dispositif promet à tout salarié de disposer de 24 heures de formation par an, cumulables à hauteur de 150 heures. Un véritable "droit à la formation tout au long de la vie". Et un droit qui est souvent sollicité pour apprendre l'anglais.

Souvent sollicité ? Sauf que, dans la pratique, la naissance du CPF a été marquée par les cafouillages et les lourdeurs administratives. Sites internet pas prêts, conditions de certification des cursus pas au point, interlocuteurs pas formés. A fin Juin 2015, il s'était signé autant de contrats CPF en 6 mois qu'il se signait de DIF en une semaine de 2014 !

Il faudrait pourtant ne pas désespérer du CPF car ce dispositif est porteur de potentialités intéressantes:

  • Il permet aux salariés de se former sans avoir à solliciter (ou à informer) leur DRH, du moment que la formation a lieu en dehors du temps de travail.
  • Il instaure de réels critères de qualité pour les formations qui seront suivies: exigence d'une certification (BULATS ou TOEIC par exemple pour l'anglais).
  • Il dispose d'un budget autonome ce qui n'était pas le cas du DIF.

A Beauvais, le CPF prend doucement son envol et l'on peut espérer que le dispositif trouvera dès 2016 sa vitesse de croisière car il a tout pour plaire aux salariés.

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